一次性伤残补助金的计算并不是简单地按照社保缴费基数或社平工资来确定的，而是依据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算。这个“本人工资”实际上反映了工伤职工在受伤或患病前的实际收入水平。

具体来说，如果用人单位依法按照职工实际工资足额缴纳社保，那么一次性伤残补助金就会以这个实际工资对应的缴费工资为基数来计算。然而，在现实中，有时用人单位可能会少报、瞒报社保缴费基数，导致职工的缴费工资低于实际工资。在这种情况下，职工有权要求用人单位补足差额，确保一次性伤残补助金的计算基于真实的收入水平。

此外，还有一些特殊规定需要注意。如果工伤职工的本人工资超过了统筹地区全体职工平均工资的三倍，那么一次性伤残补助金将以统筹地区全体职工平均工资的三倍为计算标准。相反，如果工伤职工的本人工资低于统筹地区全体职工平均工资的六成，那么将以六成作为计算标准。

总的来说，一次性伤残补助金的计算是一个相对复杂的过程，它涉及到工伤职工的实际工资、社保缴费基数以及统筹地区的平均工资等多个因素。因此，在申请一次性伤残补助金时，建议职工仔细了解相关政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。