伤残赔偿并非完全按照工资标准计算，而是根据伤残等级、地区标准及具体赔偿项目综合确定。具体分析如下：

1. 伤残赔偿的核心依据是伤残等级
   根据《人体损伤致残程度分级》或《工伤保险条例》（视事故性质而定），伤残等级分为十级（一级最重，十级最轻）。赔偿金额与伤残等级直接挂钩，例如：

   • 工伤保险中，一级伤残可获27个月本人工资的赔偿，十级伤残为7个月；
     
   • 人身损害赔偿中，需结合伤残等级、地区人均收入、赔偿年限等计算（如城镇居民人均可支配收入×年限×伤残系数）。

2. 工资标准的影响范围有限

   • 工伤保险场景：若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿项目（如一次性伤残补助金）以“本人工资”为基数，但需注意：
     
     • “本人工资”指工伤前12个月平均缴费工资，可能因单位申报基数与实际工资不符产生差异；
       
     • 超出社保缴费基数的部分，可能需通过劳动仲裁要求单位补足差额。
       
   • 人身损害场景：误工费、护理费等可能涉及工资标准，但伤残赔偿金本身与工资无关，而是基于地区统计数据。

3. 其他关键影响因素

   • 事故性质：工伤赔偿适用《工伤保险条例》，人身损害赔偿（如交通事故、医疗事故）适用《民法典》及相关司法解释；
     
   • 地区差异：同一伤残等级，经济发达地区赔偿金额可能更高（因人均收入、消费水平不同）；
     
   • 责任比例：若存在过错方，赔偿金额可能按责任比例分摊（如交通事故中主次责任按7:3划分）。

建议：若涉及伤残赔偿，需先明确事故性质（工伤/人身损害），再结合伤残等级、地区标准及工资情况综合计算。如有具体案例或数据，可进一步向我咨询，我会帮您细化分析。