为了主张事实劳动关系并确认工龄，您可以遵循以下步骤和建议：

一、理解事实劳动关系的认定条件

根据原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，在用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的情况下，要确认劳动关系的存在，需满足以下条件：

1. 双方主体适格：用人单位应为合法注册的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等；劳动者需年满16周岁，具备劳动权利能力和行为能力。
2. 人身从属性：劳动者需接受用人单位的管理，如工作任务安排、考勤管理、指挥监督等，并遵守用人单位的规章制度。
3. 经济从属性：劳动者提供有报酬的劳动，用人单位以工资、奖金、津贴等形式支付劳动报酬。报酬支付方式和周期能体现双方的经济关系。
4. 组织从属性：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，与用人单位的经营范围直接相关。

二、收集有效证据材料

为了证明事实劳动关系的存在，您可以收集以下证据材料：

1. 身份证明证件：如工作证、服务证、胸卡、门禁卡等，这些证件能证明您的身份并与用人单位有关。
2. 工资支付相关材料：包括工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、银行工资流水明细、缴纳社会保险费的记录等。
3. 招用记录：如招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，以及面试记录、录用通知等。
4. 考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能反映您的实际出勤情况。
5. 其他证据：如工作邮件、工作任务分配记录、成果文件（如署名文件、项目记录）、工作群聊天记录等。同事的证言也可作为证据，但需注意证人的客观性和关联性。此外，与工作相关的客户往来记录、报销凭证等也可能对确认事实劳动关系有帮助。

三、申请确认劳动关系

如果您与用人单位未签订书面劳动合同且存在争议，您可以向当地的劳动人事争议仲裁机构申请确认劳动关系。在申请时，提交上述收集的证据材料，以支持您的主张。

四、确认工龄

一旦劳动关系得到确认，您可以通过以下方式查询和确认工龄：

1. 查看劳动合同：如果后续签订了劳动合同，合同上通常会明确记载入职时间和工龄计算方式。
2. 查阅人事档案：用人单位通常会为每位员工建立人事档案，其中包含了员工的入职时间、工作经历等信息。您可以向用人单位申请查阅自己的人事档案。
3. 咨询社保机构：社保缴纳记录也是确认工龄的重要依据。您可以向当地社保机构咨询自己的社保缴纳情况，从而推算出工龄。

综上所述，主张事实劳动关系并确认工龄需要您收集充分的证据材料，并按照相关程序向劳动人事争议仲裁机构提出申请。同时，您也可以通过查看劳动合同、人事档案或咨询社保机构等方式来确认自己的工龄。