针对你提出的问题，即厂里面组长想开除正式工，但员工还想继续做的情况，我给出以下分析和建议：

核心结论：组长不能直接开除正式工，员工的去留需依据公司规定和劳动法来决定。

详细分析：

1. 公司规定与劳动法：

   • 首先，组长作为管理层，其权力通常受到公司规章制度和劳动法的约束。组长不能单方面决定员工的去留，而需遵循公司的人事管理制度和劳动法的相关规定。
   • 员工应查看公司的劳动合同、员工手册或相关规章制度，了解关于员工离职、解雇的具体规定。

2. 员工权益保护：

   • 如果员工没有违反公司规定或劳动法，且合同期限未满，组长无权单方面解除劳动合同。
   • 员工有权要求公司按照劳动合同约定提供工作岗位，并享受相应的劳动权益。

3. 沟通协商：

   • 建议员工与组长进行坦诚沟通，了解组长提出开除的具体原因，并表达自己的工作意愿和诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以向上级领导或人事部门反映情况，寻求帮助和支持。

4. 法律途径：

   • 如果公司违反劳动法规定，擅自解雇员工，员工有权向当地劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
   • 在必要时，员工还可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。
• 在与公司沟通或寻求法律途径时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。

总之，组长不能随意开除正式工，员工的去留需依据公司规定和劳动法来决定。如果员工遇到不公正的待遇，应积极维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。