关于“下班后喝酒违反什么纪律”的问题，这主要取决于具体的公司规定以及可能涉及的法律法规。以下是从几个不同角度的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 很多公司都有明确的员工行为规范或纪律规定，其中可能包括禁止员工在下班后饮酒至醉酒状态，尤其是当这种行为可能影响到第二天的工作表现、公司形象或是与同事、客户的关系时。若公司有这样的规定，并且员工在下班后饮酒违反了这些规定，那么员工可能会面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、甚至解雇等。

2. 法律法规角度：

   • 从法律法规的角度来看，下班后饮酒本身并不直接违反任何法律。但是，如果饮酒后导致行为失控、造成他人伤害或财产损失，或者饮酒后驾驶机动车辆等，就可能触犯相关的法律法规，如交通肇事罪、故意伤害罪等。

3. 职业道德角度：

   • 作为员工，除了遵守公司规章制度外，还应遵循一定的职业道德。下班后饮酒虽然是个人的自由，但如果因此影响了工作、损害了公司利益或破坏了与同事之间的关系，那么这种行为就可能被视为不道德的。

综上所述，下班后喝酒是否违反纪律，主要取决于具体的公司规定、法律法规以及职业道德的要求。因此，建议你在了解清楚自己所在公司的相关规定后，再做出相应的行为选择。如果你有任何关于公司规章制度或法律法规的疑问，可以直接向我咨询。