下班后在单位食堂自费饮酒，主要可能违反的是单位内部的规章制度或纪律，而非直接违反国家法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度角度

• 内部纪律：许多单位为了维护工作秩序、保障员工安全以及塑造良好的企业形象，会制定一系列的规章制度，其中可能包括关于员工在工作场所及工作时间内外行为的规范。如果单位明确规定禁止在工作场所（包括食堂）饮酒，或者规定下班后不得在单位内从事可能影响工作秩序或安全的行为，那么员工自费在单位食堂饮酒就可能违反这些规定。
• 后果：违反单位规章制度可能面临警告、罚款、降职、解雇等纪律处分，具体取决于违规的严重程度和单位的规定。

2. 国家法律法规角度

• 一般情况：从国家法律法规的角度来看，下班后在单位食堂自费饮酒并不直接违反法律。法律主要规范的是公共场所的行为、交通安全、醉酒驾驶等，而对于个人在非工作时间、非公共场所的自费饮酒行为，法律通常不予干涉。
• 特殊情况：如果饮酒后导致醉酒，且员工在醉酒状态下从事了违法行为（如醉酒驾驶、扰乱公共秩序等），那么将依法承担相应的法律责任。但这与“下班后在单位食堂自费饮酒”这一行为本身无直接关联，而是饮酒后可能引发的后续行为问题。

3. 安全与健康角度

• 个人安全：虽然法律不直接禁止下班后在单位食堂自费饮酒，但员工应意识到饮酒可能带来的安全隐患，如醉酒后摔倒、受伤等。
• 健康考虑：长期或过量饮酒对健康有害，员工应合理安排饮酒，避免对身体健康造成不良影响。

4. 建议与措施

• 了解单位规定：员工应仔细阅读并理解单位的规章制度，特别是关于工作场所行为规范的部分，以确保自己的行为符合单位要求。
• 合理安排饮酒：如果单位允许或未明确禁止在食堂饮酒，员工也应合理安排饮酒量，避免过量饮酒带来的不良后果。
• 增强安全意识：无论是否在工作场所饮酒，员工都应增强安全意识，确保自己和他人的安全。

总结来看，下班后在单位食堂自费饮酒主要可能违反的是单位内部的规章制度或纪律。为了维护良好的工作秩序和员工关系，建议员工遵守单位规定，合理安排饮酒行为。如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。