关于您在总包公司吵架离职后去分包公司上班是否会有影响，这个问题需要从多个角度来分析。

1. 劳动关系的独立性：

   • 首先，总包公司和分包公司是两个独立的法人实体，它们之间的劳动关系是独立的。您在总包公司的离职行为，从法律上讲，并不会直接影响您在分包公司的就业。
   • 除非总包公司和分包公司之间有特定的协议或约定，且该协议或约定涉及到员工的流动或竞业禁止等条款，否则，您在总包公司的离职不会对您在分包公司的就业产生法律上的阻碍。

2. 离职原因的影响：

   • 虽然离职原因（如吵架）本身不会直接影响您在分包公司的就业，但如果在离职过程中涉及到了违法违纪行为，或者您的离职给原公司造成了损失并需要承担法律责任，那么这些情况可能会对您在分包公司的就业产生一定影响。
   • 分包公司在招聘时可能会进行背景调查，了解您的离职原因和工作表现。如果离职原因不当或工作表现不佳，可能会影响分包公司的录用决策。

3. 竞业禁止和保密协议：

   • 如果您在总包公司工作时签订了竞业禁止协议或保密协议，并且这些协议在您离职后仍然有效，那么您需要特别注意。竞业禁止协议可能会限制您在离职后一段时间内从事与原公司相同或相似的业务；保密协议则要求您保守原公司的商业秘密。
   • 如果分包公司的业务与总包公司的业务存在竞争关系，或者您需要在分包公司接触或使用到总包公司的商业秘密，那么您可能会因为违反竞业禁止或保密协议而面临法律风险。

综上所述，您在总包公司吵架离职后去分包公司上班，从法律上讲并不会直接产生影响。但需要注意的是，离职原因、工作表现以及是否签订了竞业禁止和保密协议等因素，可能会对您在分包公司的就业产生一定影响。因此，在做出决定前，建议您仔细考虑这些因素，并咨询我的专业意见。