让员工每年都写离职申请是不合理且不符合法律规定的。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要遵循法定的程序和条件。让员工每年都写离职申请，并不能作为解除劳动合同的合法依据。
   • 如果员工没有提出离职的意愿，而企业单方面要求员工写离职申请，这可能构成对员工的胁迫或不当要求，违反了劳动法的相关规定。

2. 企业管理角度：

   • 员工每年写离职申请并不利于企业的稳定发展。这种做法可能会让员工感到不安，降低员工的归属感和忠诚度，从而影响企业的凝聚力和工作效率。
   • 企业应该通过合理的薪酬制度、良好的工作环境和职业发展机会来留住员工，而不是通过强制员工写离职申请这种不合理的方式来管理员工。

3. 员工权益角度：

   • 员工有权根据自己的意愿选择是否离职。让员工每年都写离职申请，实际上是在剥夺员工的这一权利，将离职变成了一种强制性的行为。
   • 如果员工因为不写离职申请而受到企业的不当对待或解雇，那么员工的合法权益将受到侵害，企业也可能因此面临法律纠纷和赔偿责任。

综上所述，让员工每年都写离职申请是不合理且不符合法律规定的。企业应该尊重员工的意愿和权益，通过合法、合理的方式来管理员工和劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。