不建议直接按照经理的要求写离职申请。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律角度
离职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要遵循一定的法律程序，包括提前通知用人单位（试用期提前三日，正式员工提前三十日）等。如果经理要求你立即离职，且没有合理的理由，这可能违反了劳动合同法的规定。
- 如果你直接按照经理的要求写了离职申请，可能被视为自愿离职，从而失去了一些法律上的保护，比如可能无法获得经济补偿金（如果符合法定条件的话）。
经济补偿金：
- 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 如果你因为经理的要求而直接离职，且没有保留相关证据证明用人单位的违法行为，可能会影响你后续主张经济补偿金的权利。
二、实际操作角度
与经理沟通：
- 在决定是否写离职申请之前，建议先与经理进行沟通，了解他要求你离职的具体原因。
- 如果经理的要求是不合理的或违法的，你可以明确表达你的立场，并寻求合理的解决方案。
保留证据：
- 如果你决定不直接离职，而是选择通过法律途径维护自己的权益，那么保留相关证据就显得尤为重要。
- 这包括与经理的沟通记录、工作记录、工资单等，这些证据将有助于你后续主张自己的权利。
寻求法律帮助：
- 如果你对劳动法律法规不熟悉，或者在与经理沟通后仍然无法解决问题，建议寻求专业的法律帮助。
- 作为一名专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和法律服务，帮助你维护自己的合法权益。
三、可能后果
如果直接离职：
- 你可能会失去一些法律上的保护，比如经济补偿金。
- 如果后续发现用人单位存在违法行为，你可能因为已经离职而难以主张自己的权利。
如果不直接离职：
- 你可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 如果用人单位确实存在违法行为，你有可能获得经济补偿金或其他赔偿。
建议行动：
- 不要直接写离职申请，而是先与经理沟通了解原因。
- 保留相关证据，以备后续需要。
- 如果无法解决问题，及时寻求专业的法律帮助。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。