领导没有权力让员工禁言。下面我详细为你解释一下这个问题：

从法律角度来看，工作场所内的正常沟通是员工的基本权益之一。领导无理取缔或限制员工之间的正常交流，可能构成对员工劳动权力的不当侵害。根据劳动法，雇主应依法合规、公正公平地行使其对员工的管理权，而这并不意味着可以随意剥夺员工的言论自由。

当然，在特殊工作情境下，为了确保安全与提升工作效率，暂时限制员工交流或许具有一定的合理性。比如，在某些需要高度集中注意力的工作岗位上，或者是在涉及商业秘密、敏感信息的场合，领导可能会出于工作需要，暂时要求员工保持安静或限制交流。但这种限制应当是合理、必要且有限的，并且应当提前告知员工，避免造成不必要的误解或纠纷。

综上所述，领导并没有权力让员工禁言。如果员工认为自己的言论自由受到了不当限制，可以与领导进行沟通协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了具体的问题或困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。