公司领导一般无权直接不让员工进门，但在特定情况下可能有权限制员工进入特定区域。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的权利分析：

   • 劳动关系本质：员工与公司之间存在劳动关系，员工有权在正常工作时间内进入公司的工作场所进行工作。公司领导作为公司管理层的代表，虽然有权对公司进行管理，但这种管理权应当受到法律的限制，不能随意剥夺员工的基本工作权利。
   • 公司规章制度：除非公司的规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则公司领导无权单方面决定不让员工进门。如果公司规章制度中有此类规定，也需要确保该规定已经向员工公示或告知，且员工对此没有异议。

2. 特定情况下的权利分析：

   • 员工违纪或违法行为：如果员工存在严重违纪或违法行为，如盗窃公司财物、泄露公司机密等，公司领导有权根据公司的规章制度或相关法律法规，采取必要的措施，包括限制员工进入公司特定区域或暂时不让其进门，但应及时报警或采取其他合法手段处理，而非长期或无限期地剥夺员工进门权利。
   • 公司安全或秩序需要：在特殊情况下，如公司发生火灾、地震等紧急情况，或者公司正在进行重要的会议、活动等，为了维护公司的安全或秩序，公司领导有权暂时限制员工进入某些区域或不让其进门，但这种情况应当是暂时的，且应当及时向员工说明原因。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司领导无正当理由不让员工进门，可能构成对员工工作权利的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复其工作权利并赔偿因此造成的损失。
   • 建议：对于员工而言，如果遇到公司领导不让进门的情况，应当首先与公司领导进行沟通，了解具体原因。如果沟通无果，可以向公司的上级管理部门或劳动监察部门反映情况。对于公司领导而言，应当谨慎行使管理权，确保不侵犯员工的基本工作权利，避免因此引发不必要的法律纠纷。

总结来说，公司领导在一般情况下无权直接不让员工进门，但在特定情况下（如员工违纪或违法行为、公司安全或秩序需要）可能有权限制员工进入特定区域。如果遇到此类情况，建议双方首先进行沟通，必要时可以寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。