在单位上班却与人才中心签合同的情况，通常涉及到劳务派遣这一特殊的用工形式。下面我将详细解释这一现象及相关法律背景。

结论前置

你与人才中心签合同，很可能是因为你的用工形式属于劳务派遣。在这种情况下，你作为被派遣劳动者，与劳务派遣单位（即人才中心）建立劳动关系，而实际用工单位则与你形成劳务关系，而非直接的劳动关系。

详细解释

1. 劳务派遣的定义：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用、管理，但劳动关系仍然保留在劳务派遣单位的一种用工形式。

2. 为什么会出现这种情况：

   • 用工单位可能出于灵活用工、降低用工成本等考虑，选择通过劳务派遣单位来招聘和管理员工。
   • 劳务派遣单位作为专业的服务机构，能够提供更专业的招聘、培训、管理等服务，满足用工单位的需求。

3. 你的权益保障：

   • 虽然你与人才中心签合同，但实际工作中仍应享受与用工单位直接招聘员工相同的待遇，包括工资、福利、社会保险等。
   • 如果在工作中发生争议，你可以依据《劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。

4. 法律背景：

   • 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
   • 同时，该法也规定了劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。

建议与提醒

• 如果你对劳务派遣的具体条款或待遇有疑问，建议仔细阅读你与人才中心签订的劳动合同，以及了解用工单位的相关规章制度。
• 如遇权益受损，应及时与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

总之，与人才中心签合同并在单位上班，是劳务派遣这一特殊用工形式的具体体现。在这种情况下，你应了解自己的法律地位和权益保障，确保在工作中得到应有的待遇和尊重。