首先，如果你怀疑采购吃回扣而被辞退，是否需要配合，这取决于具体的情况和公司的规定。以下是我从法律角度为你提供的详细分析：

1. 合同与规章制度：

   • 你首先需要查看自己的劳动合同和公司内部的规章制度。这些文件中通常会明确员工的行为规范、违纪行为的定义以及相应的处理措施。
   • 如果合同中或规章制度里明确规定了吃回扣属于严重违纪行为，并且公司有权因此辞退员工，那么公司在法律上是有依据的。

2. 配合调查的义务：

   • 在公司怀疑你吃回扣并启动调查程序时，你通常有义务配合调查，包括提供必要的资料、接受询问等。
   • 配合调查不仅有助于公司查明真相，也是你作为员工应尽的义务。如果你拒绝配合，公司可能会以不遵守公司规定为由对你采取进一步的措施。

3. 权利保护：

   • 在配合调查的同时，你也应该注意保护自己的合法权益。例如，你可以要求公司明确调查的范围和目的，避免调查过程中侵犯你的隐私权或其他合法权益。
   • 如果你认为公司的调查程序存在不当之处，或者公司的处理决定侵犯了你的合法权益，你可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 后续行动建议：

   • 如果你确实存在吃回扣的行为，那么你应该承担相应的责任，并接受公司的处理决定。
   • 如果你认为自己被冤枉，或者公司的处理决定存在不当之处，你可以及时与公司沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，如果你怀疑采购吃回扣而被辞退，是否需要配合取决于具体的情况和公司的规定。在配合调查的同时，你也应该注意保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。