护士12小时制排班是否合法，主要取决于该排班制度是否违反了相关的劳动法律法规。
首先，我们需要明确的是，我国劳动法并未明确规定护士的排班制度必须是8小时制或其他特定时长。因此，从法律条文的角度来看，12小时制排班本身并不直接构成违法。
然而，在实际操作中，我们需要考虑以下几个方面：
是否违反工时制度：根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作时间不得超过8小时，但特定行业或岗位因工作性质或生产需要，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。因此，如果护士的12小时制排班未经批准或未按照相关规定执行，就可能违反工时制度。
是否保障休息休假权利：劳动法规定，职工享有休息和休假的权利。如果12小时制排班导致护士无法获得足够的休息和休假时间，或者连续工作时间过长，就可能侵犯了护士的休息休假权利。
是否违反劳动安全卫生规定：长时间连续工作可能对护士的身心健康造成不利影响。如果12小时制排班未充分考虑护士的劳动安全卫生条件，如未提供适当的休息场所、未安排合理的轮班制度等，就可能违反劳动安全卫生规定。
综上所述，护士12小时制排班是否合法，需要综合考虑多个因素。如果排班制度符合相关法律法规的规定，且充分保障了护士的休息休假权利和劳动安全卫生条件，那么就是合法的。反之，如果存在违反法律法规或侵犯护士权益的情况，那么就是不合法的。
因此，建议医院或医疗机构在制定护士排班制度时，应充分考虑法律法规的要求和护士的权益保障，确保排班制度的合法性和合理性。如果护士对排班制度有异议或认为自己的权益受到侵犯，可以向医院或相关部门反映情况并寻求帮助。