劳动者仲裁赢了并不是一裁终局后单位申请撤销就不用赔偿了。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确“一裁终局”的含义。在劳动仲裁中，“一裁终局”通常指的是对于某些特定的劳动争议，仲裁裁决一旦作出，即发生法律效力，用人单位不得再向人民法院起诉。但这并不意味着用人单位就没有任何救济途径了。

如果用人单位认为仲裁裁决存在法律规定的可撤销情形，比如裁决所依据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，那么用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

然而，申请撤销裁决并不意味着用人单位就不用承担赔偿责任了。如果中级人民法院经审查认为仲裁裁决不存在可撤销情形，或者虽然存在可撤销情形但用人单位未能提供充分证据予以证明，那么仲裁裁决将继续发生法律效力，用人单位需要按照裁决书的内容履行赔偿义务。

此外，即使仲裁裁决被中级人民法院撤销了，如果劳动者在法定期限内向人民法院提起了诉讼，那么用人单位仍然需要按照人民法院的判决来履行赔偿义务。

综上所述，劳动者仲裁赢了并不是一裁终局后单位申请撤销就不用赔偿了。用人单位在面临劳动仲裁时，应该积极应对，提供充分的证据来支持自己的主张，并尊重仲裁裁决和人民法院的判决，依法履行赔偿义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。