《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”以下是对这一规定的详细解读：

一、支付义务

• 用人单位在劳动关系解除或终止时，负有向劳动者一次性付清工资的法定义务。无论是全日制用工还是非全日制用工，只要劳动关系终止，用人单位都必须履行这一支付义务。

二、支付时间

• 支付工资的时间节点严格限定在劳动关系解除或终止之时，即“当日”完成支付。这是为了确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬，避免因工资支付延迟而产生不必要的纠纷。

三、支付方式及标准

• 支付方式可以是现金、银行转账等，但需确保劳动者实际收到工资。
• 工资应“足额”支付，即按照劳动合同约定的标准或国家相关法律法规规定的标准，确保劳动者获得其应得的全部报酬，不得有任何克扣。

四、法律责任

• 如果用人单位违反此规定，未按时支付劳动者工资，将可能面临严重的法律责任。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期未付的，需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。
• 劳动者在发现工资被拖欠后，有权向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求限期支付并主张赔偿金。此类案件通常无需缴纳仲裁费用，为劳动者提供了便捷的维权途径。

五、实际应用与建议

• 在实际操作中，劳动者应保留好劳动合同、离职证明、工资条、沟通记录等相关证据，以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的权益。
• 用人单位应严格遵守这一规定，确保在劳动关系解除或终止时能够及时、足额地支付劳动者工资。这不仅有助于维护良好的企业形象和信誉，还能促进劳动关系的和谐与稳定。

综上所述，《工资支付暂行规定》第九条是保障劳动者合法权益、维护正常经济生活秩序的重要法律规定。劳动者和用人单位都应严格遵守这一规定，确保劳动关系的顺利解除或终止以及工资的及时、足额支付。