《工资支付暂行规定》是劳动部于1994年发布的一项规定，旨在规范企业的工资支付行为，保障劳动者的合法权益。以下是该规定的主要内容及解析：

一. 工资支付的基本原则

• 《工资支付暂行规定》明确了企业应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资，不得随意克扣或拖欠。
• 工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券等代替。

二. 工资支付的时间

• 企业应当按月支付工资，每月至少支付一次。具体支付日期由企业与劳动者约定，但不得晚于每月的最后一日。
• 遇节假日或休息日，企业应当提前在最近的工作日支付工资。

三. 工资支付的数额

• 企业应当支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
• 工资应当包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬。

四. 特殊情况下的工资支付

• 劳动者因事假、病假等原因未能提供正常劳动的，企业应当按照劳动合同或国家相关规定支付工资或病假工资。
• 劳动者在法定节假日、带薪年休假等期间，企业应当按劳动合同约定的标准支付工资。

五. 工资支付的监督与处罚

• 劳动行政部门有权对企业的工资支付情况进行监督检查，对违反规定的企业进行处罚。
• 劳动者发现企业存在克扣、拖欠工资等行为的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

我的观点：《工资支付暂行规定》是保障劳动者合法权益的重要法规，企业应当严格遵守。如有进一步需要，您可以继续咨询我。