因赌博被拘留，单位未发工资的情况，需要从多个角度来分析：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 赌博被拘留属于个人违法行为，但这并不直接构成用人单位不支付工资的理由。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，员工因违法行为被拘留期间不支付工资，否则用人单位仍应支付该员工被拘留期间的工资。

2. 用人单位的规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工因违法行为被拘留期间不支付工资或降低工资待遇，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么用人单位可以按照规章制度执行。
   • 但如果规章制度中没有相关规定，或者规章制度未经过合法程序制定并公示，那么用人单位不能以此为由不支付或降低员工工资。

3. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位无故拖欠或克扣员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，建议完善规章制度，明确员工因违法行为被拘留期间的工资支付问题，以避免潜在的劳动纠纷。

综上所述，因赌博被拘留并不直接构成用人单位不支付工资的理由。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，否则用人单位仍应支付员工被拘留期间的工资。如果用人单位无故拖欠或克扣员工工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。