结论前置：公司一旦拖欠工资，劳动者无需等待特定时间即可要求支付拖欠的工资，并在满足一定条件下有权要求赔偿。具体赔偿标准与拖欠时间、劳动合同约定及法律法规相关。以下从不同角度详细分析：
一、拖欠工资的认定与赔偿依据
一般情况下的拖欠认定：
- 只要公司未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，即构成拖欠工资。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
特定情况下的拖欠时间界定：
- 合同约定支付日期拖欠超30日：若劳动合同中明确约定了工资支付日期，而公司未按约定日期支付且拖欠超过30日，劳动者有权要求赔偿。
- 单位规定支付日期拖欠超30日：若劳动合同中未明确约定，但用人单位有规定的支付日期，超过该日期30日仍未支付也视为拖欠。
- 非全日制用工拖欠超15日：非全日制用工应在完成劳动任务后即支付工资，若超过15日未支付，同样构成拖欠。
二、赔偿的具体内容与计算
足额支付工资：
- 劳动者有权要求公司按照劳动合同约定和国家规定，足额支付拖欠的工资。
经济补偿：
- 若因公司拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，最高不超过十二年。
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，若公司经劳动行政部门责令限期支付工资后仍不支付，劳动者有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金=应付金额×（50%-100%），其中应付金额为公司拖欠的工资总额。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 与公司协商：首先尝试和平解决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿及加付赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意或公司拒不执行裁决时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
注意事项：
- 保留证据：如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，以证明拖欠事实及工资标准。
- 注意诉讼时效：一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间主张工资报酬的，不受此时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
四、实际案例与法律后果
- 实际案例：假设某劳动者在公司工作三年，月工资为5000元，因公司拖欠工资三个月且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资15000元，并要求支付经济补偿15000元（三个月工资）及加付赔偿金7500元至15000元（按应付金额的50%至100%计算）。
- 法律后果：若公司拒不支付拖欠的工资及赔偿，劳动者可通过法律途径维权，公司可能面临劳动行政部门的处罚及法院的强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等。
总结：公司拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求支付拖欠的工资及在满足条件时要求赔偿。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。