结论：单位是否可以在您还有两年就60岁时辞退您，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。
分析：
劳动合同到期情况：
- 如果您的劳动合同在您60岁前两年到期，且单位不打算续签，那么单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，在合同到期时终止与您的劳动关系。但这种情况下，单位通常需要支付您经济补偿金，具体数额根据您的工作年限和工资水平来确定。
单位违法解除劳动合同情况：
- 如果您的劳动合同尚未到期，且单位没有合法理由（如您严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，并经过培训或调岗后仍不能胜任等）就辞退您，那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
达到法定退休年龄情况：
- 如果您在两年后将达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因地区或行业而异），且您已经开始享受基本养老保险待遇，那么单位可以依法终止与您的劳动关系，且无需支付经济补偿金。但如果您虽然达到退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，单位通常不能仅因年龄原因就终止劳动关系。
特殊保护情况：
- 如果您属于法律、法规规定的其他特殊保护群体（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），单位在辞退您时需要受到更严格的限制。
建议：
- 了解自身权益：首先，您需要了解自己的劳动合同情况、工作年限、工资水平以及是否享受特殊保护等，以便更好地判断单位的辞退行为是否合法。
- 与单位沟通：如果单位提出辞退您，您可以先与单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并尝试协商解决方案。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您认为单位的辞退行为违法，您可以及时寻求法律帮助，包括咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁等。
后续行动：
- 如果您决定寻求法律帮助，请准备好相关证据材料（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便律师或仲裁机构更好地了解案情并作出判断。
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自身权益造成不利影响。
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