结论：突然提离职是否能走，取决于您与用人单位签订的劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，您需要按照劳动合同或公司规章制度提前通知用人单位，但在特定情况下，您可能可以立即离职。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于离职提前通知期的具体约定。如果合同中有明确规定，比如要求提前30天通知，那么您应当遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司规章制度也可能对离职提前通知期有规定。如果公司规章制度中有相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么您也需要遵守。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是法律对劳动者离职提前通知期的一般性规定。
   • 但是，也存在一些特殊情况，如用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

4. 实际操作建议：

   • 如果您打算离职，并且劳动合同或公司规章制度中有提前通知期的规定，建议您尽量遵守，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果您认为用人单位存在违法行为，或者您的情况符合法律规定的可以立即离职的情形，您可以与用人单位沟通并说明情况，然后办理离职手续。
   • 在离职过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资单、社保缴纳记录等），以备不时之需。

可能后果：

• 如果您未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位而离职，用人单位可能会要求您承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
• 如果您的情况符合法律规定的可以立即离职的情形，但用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资等，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 离职是一个涉及个人职业发展和法律权益的重要决定，建议您在做出决定前充分考虑各种因素，并咨询专业人士的意见。
• 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。