当您的工资被扣到低于城市最低工资标准时，这明显违反了劳动法律法规，您有权要求用人单位补发差额，并可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、了解并确认最低工资标准

首先，您需要了解并确认当地的最低工资标准。这一标准由地方政府根据经济情况、生活水平和就业状况综合确定，并定期调整。您可以通过查询当地政府官网或咨询劳动行政部门来获取最新信息。

二、与用人单位沟通

在确认工资被扣至低于最低工资标准后，您应尝试与用人单位进行友好沟通。了解其扣薪的具体原因，并要求其提供书面说明。同时，明确提出您的诉求，即要求用人单位按照最低工资标准补发差额部分。在沟通过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化或言辞过激。

三、收集并保留关键证据

证据的收集在维权过程中至关重要。您应妥善保存以下证据，以便在后续的法律程序中发挥关键作用：

• 工资条：详细记录应发工资、实发工资及扣除项目；
• 劳动合同：明确约定工资待遇、工作岗位等重要信息；
• 考勤记录：证明您的出勤情况，核实扣薪依据；
• 工作证、工牌：证明您与用人单位的劳动关系存在；
• 沟通记录：包括与单位负责人或人力资源部门的聊天记录、电子邮件、通话录音等。

四、向劳动行政部门投诉

若用人单位拒绝补发差额或拖延不办，您可向当地劳动行政部门投诉。根据相关法律法规，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付差额部分，逾期不支付的，还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果经过劳动行政部门的处理，问题仍未得到解决，您可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，您还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、保持冷静与理智

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理智。通过合法、合理的途径维护自己的权益，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权效果。

综上所述，当您的工资被扣到低于城市最低工资标准时，请务必积极采取行动来维护自己的合法权益。通过了解最低工资标准、与用人单位沟通、收集证据、向劳动行政部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效维护自己的劳动权益。