同事有事有偿替几天班，一般不构成法律意义上的“冒名顶替”。
在法律上，“冒名顶替”通常指的是一个人假冒他人的身份或名义去从事某种活动，特别是为了获取某种不正当的利益。而在你描述的情况下，同事之间因为有事而互相替班，并且是有偿的，这更多是一种内部的、临时的工作调换，并不涉及假冒身份或名义的问题。
不过，这种替班行为是否合规，还需要考虑以下几个因素：
公司规章制度：首先，要看公司是否有明确的规章制度禁止或允许员工之间的有偿替班。如果公司有明确规定，那么就需要按照规章制度来执行。如果规章制度没有明确禁止，那么这种替班行为在一般意义上就是可以被接受的。
劳动合同约定：其次，要看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于工作岗位、工作时间、工作内容等方面的约定。如果劳动合同中有明确的约定，并且替班行为违反了这些约定，那么替班行为可能会构成违约。
实际工作情况：最后，还需要考虑实际的工作情况。比如，替班是否会对公司的正常运营造成影响，是否会对其他员工的工作造成干扰，以及替班的时间长度和频率等。如果替班行为对公司的正常运营造成了不良影响，或者对其他员工的工作造成了干扰，那么公司可能会对此进行干预。
综上所述，同事之间有事有偿替几天班，一般不构成法律意义上的“冒名顶替”。但是，这种替班行为是否合规，还需要结合公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际的工作情况来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。