当员工被迫离职时，为了有效维护自身合法权益，需要收集并保留一系列证据来支持其主张。以下是从不同角度为你详细列举的所需证据类型及说明：

1. 证明劳动关系存在的证据

   • 劳动合同：这是最直接且有力的证据，应妥善保管。若未签订书面合同，可寻找其他能证明劳动关系的材料，如工作证、服务证、入职通知书等。
   • 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，显示用人单位定期向员工支付劳动报酬的情况。这些记录能证明你与用人单位之间的经济往来，是劳动关系存在的重要证明。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，反映员工的出勤情况和工作时间。考勤记录能证明你按照用人单位的要求进行了工作，是劳动关系存在的辅助证据。
   • 同事证言：来自共同工作的同事的陈述，可作为辅助证据。同事的证言能证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及你在用人单位的工作情况。

2. 证明用人单位存在违法行为的证据

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等，可通过照片、视频、书面材料等证据证明。这些证据能证明用人单位未履行其应尽的义务，损害了你的合法权益。
   • 未及时足额支付劳动报酬：工资条、银行转账记录、催款通知等均可作为证据。若用人单位拖欠工资，你可要求单位出具欠条，或保存与单位负责人的聊天记录、通话录音等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：可通过社保缴费记录、查询结果等证据证明。社保缴费记录是证明用人单位是否依法为你缴纳社会保险费的重要依据。
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如加班制度不合理、克扣工资等，需收集公司规章制度文件、加班记录、工资发放记录等证据。这些证据能证明用人单位的规章制度存在违法行为，损害了你的合法权益。
   • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：需提供相关聊天记录、邮件往来、录音录像等证据，证明用人单位存在欺诈、胁迫行为。这些证据能证明你是在非自愿的情况下与用人单位订立或变更劳动合同的。
   • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：根据具体情况而定，如用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，需提供现场照片、视频、证人证言等证据。这些证据能证明用人单位存在违法行为，你被迫离职是合理的。

3. 其他辅助证据

   • 解除或终止劳动合同通知书：如果用人单位单方面解除或终止劳动合同，你应保留该通知书作为证据。通知书能证明用人单位的行为，以及你被迫离职的事实。
   • 与争议事项有关的电子邮件、短信、微信聊天记录：这些电子证据在劳动争议中同样具有法律效力，但需注意保存原始载体和完整性。电子证据能证明你与用人单位之间的沟通情况，以及你被迫离职的相关事实。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在上述违法行为时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

建议：

• 在收集证据时，务必确保证据的真实性、合法性和关联性。
• 如果可能的话，尽量保留证据的原始载体，如手机、电脑等，以便在需要时进行展示或鉴定。
• 如果你在收集证据或处理劳动争议过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。