当公司迫使你离职时，你可以从以下几个方面收集证据来维护自己的合法权益：

一、书面材料类证据

1. 劳动合同：劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的基础文件。仔细审查合同中的相关条款，特别是关于解除或终止劳动合同的约定。如果公司擅自修改合同内容或存在不合理的条款，这些都可能成为公司胁迫离职的证据。

2. 工资单和考勤记录：保存好工资单，以证明公司是否按时足额支付工资。考勤记录则能证明你的工作时间和出勤情况。如果公司无故扣减工资或调整工作时间，这些都可能是胁迫离职的迹象。

3. 公司文件与通知：收集公司发出的任何涉及岗位变动、降薪、调岗等不利变动的书面通知。这些通知往往直接体现了公司的意图，是证明胁迫离职的有力证据。

4. 电子邮件与聊天记录：保留与公司管理层、人力资源部门或其他相关人员的往来邮件，特别是涉及离职协商、威胁或不当言论的内容。如果是通过即时通讯工具进行的沟通，也可以截图或导出聊天记录作为证据。

5. 辞职信与批复：如果你在被迫情况下写了辞职信，应保留原件或复印件。同时，也要保存公司对于辞职信的批复或处理意见，以证明辞职并非出于自愿。

二、视听资料类证据

1. 录音录像：在与公司管理人员或人力资源部门进行离职谈判时，可以秘密进行录音或录像（需确保不违反当地法律法规）。这些视听资料能够直观地反映当时的真实情况，是证明公司胁迫离职的有力证据。但需注意，录制过程需合法合规，不得侵犯他人隐私。

三、证人证言类证据

1. 同事证言：寻找愿意作证的同事，他们可以提供关于公司胁迫离职行为的目击证言。证人应详细描述所见所闻，包括时间、地点、人物和行为等细节。同事的证言可以与其他证据相互印证，增强证明力。

2. 其他相关人员证言：如果有可能，还可以寻找与公司有业务往来的第三方人员或前员工提供证言。他们可能了解到公司内部的一些情况，虽然这类证据的关联性相对较弱，但在一定程度上也能辅助证明员工是被迫辞职的。

四、电子数据类证据

1. 工作群聊天记录：如果公司有工作群或项目群，可以截取其中涉及离职协商、威胁或不当言论的聊天记录。这些记录往往能反映公司内部的真实情况。

2. 公司内部系统记录：一些公司可能有内部管理系统，记录了员工的工作表现、考核情况等。如果公司利用这些系统对员工进行不公正评价或威胁，员工可以尝试获取并保存相关记录。

五、法律依据与后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律建议：

• 在收集证据的过程中，务必确保所有证据的合法性和真实性。不得采取非法手段获取证据，否则可能面临法律责任。
• 如果公司存在胁迫离职的行为，你可以先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司管理人员或同事。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免不必要的法律纠纷。

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