您好，关于外企解散员工的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细解析外企解散员工时的赔偿标准及相关事宜。
一、经济补偿金的基本计算
工作年限与补偿月数：
- 员工每工作满一年，外企应支付一个月工资的经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、特殊情形下的赔偿
未提前通知的赔偿（代通知金）：
- 若外企未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若外企违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者应得经济补偿为N个月工资，则违法解除时需支付2N个月工资的赔偿金。
特殊群体的保护：
- 对于“三期”女员工（孕期、产期、哺乳期）、医疗期未满的员工等特殊群体，外企不得随意解除劳动合同。若违法解除，除支付赔偿金外，还可能面临行政处罚。
三、其他可能的补偿情形
未休年假补偿：
- 外企解散前若未安排员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
专项协议补偿：
- 如外企与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。
四、补偿金的支付时间与方式
- 经济补偿金应在外企解散清算程序完成后，于公司注销前支付给员工。
- 若外企拖欠补偿金，劳动者可向劳动保障监察大队投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
五、员工权益维护与救济途径
协商：
- 员工应首先尝试与外企进行协商，明确指出公司未支付补偿金的行为违反了相关法律法规，并合理提出支付补偿费用的请求。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察机构提起申诉，或请求劳动仲裁的介入。劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键环节，员工可通过劳动仲裁下达的裁决书向外企索要补偿金。
诉讼：
- 对于仲裁裁定不满意的结果，员工有权向当地人民法院发起民事诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，外企解散员工时的赔偿标准涉及多个方面，包括经济补偿金的基本计算、特殊情形下的赔偿、其他可能的补偿情形、补偿金的支付时间与方式以及员工权益维护与救济途径。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和应得的补偿，并在必要时依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。