关于您提出的“试用期离职三天是否包括当天”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日通知”是一个明确的时间要求，它指的是从您向用人单位提出离职申请的那一天开始算起，往后数三天（包括您提出离职的当天如果算作第一天的话，但实际操作中，通常将提出离职的次日作为第一天来计算，以确保有完整的三个工作日用于交接等工作，不过具体解释可能因公司政策或地区习惯有所不同，但法律条文本身不严格界定“当天”是否算作第一日，重点在于“三日”的期限）。不过，从常规理解和实践操作的角度来看，当您说“提前三日通知”时，通常意味着在提出离职后的三个工作日内（或自然日内，具体看公司规定，但法律未严格限定），您应完成必要的离职手续和交接工作，而离职的生效日一般是在这三天之后的某一天，即您实际离开工作岗位的那一天。但重要的是，您需要确保在这三天内已经以书面形式通知了用人单位。

关于“三天是否包括当天”的进一步解释：

• 法律条文角度：法律条文并未明确规定“三天”是否包括提出离职的当天。它只要求“提前三日通知”，因此，从严格意义上讲，只要您在离职前的三个工作日内（或按公司规定的自然日内）通知了用人单位，就满足了法律要求。

• 实际操作角度：在实际操作中，为了确保工作的顺利交接和避免不必要的纠纷，建议您在提出离职时，与用人单位明确离职的具体日期和交接事宜。如果公司有明确的离职流程或政策，您应遵循这些流程或政策。

• 建议做法：为了确保您的权益得到保障，同时避免给用人单位带来不必要的困扰，您可以在提出离职时，以书面形式明确说明您的离职意愿和预计离职日期，并确保这个日期是在您提出离职后的至少三个工作日（或按公司规定）之后。

综上所述，虽然法律条文没有明确规定“试用期离职三天”是否包括当天，但重要的是您要在离职前提前三日以书面形式通知用人单位，并与用人单位协商确定具体的离职日期和交接事宜。这样既能保障您的权益，也能确保工作的顺利交接。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。