公司不体检并不直接构成违反劳动法的行为，但需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 劳动法并未明确规定公司必须为员工提供体检服务。体检通常不是劳动法的强制性要求，而是公司根据自身情况、行业特点或员工健康管理的需要来决定是否提供的一项福利或措施。

2. 特殊行业或岗位的要求：

   • 在某些特殊行业或岗位中，如食品加工、医疗卫生、化工等，由于工作性质可能对员工的健康有特定要求，或者存在职业病危害，因此相关法律法规可能要求公司定期为员工进行体检。
   • 如果公司属于这些特殊行业或岗位，且未按照相关法律法规的要求为员工提供体检，那么公司可能构成违法。

3. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了公司应为员工提供体检服务，而公司未履行这一约定，那么公司可能构成违约。
   • 在这种情况下，员工有权依据合同约定要求公司履行体检义务，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

4. 员工健康管理的角度：

   • 即使劳动法没有明确规定公司必须提供体检服务，但从员工健康管理的角度来看，定期为员工进行体检有助于及时发现员工的健康问题，采取相应的预防措施，提高员工的工作效率和健康水平。
   • 因此，从公司长远发展和员工健康的角度出发，公司可以考虑为员工提供体检服务作为一项福利或措施。

建议：

• 如果您所在的公司属于特殊行业或岗位，且未按照相关法律法规的要求为您提供体检服务，您可以向公司提出要求，或者向相关部门投诉举报。
• 如果劳动合同或集体合同中明确约定了公司应为您提供体检服务，而公司未履行这一约定，您可以与公司协商解决，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 如果您对公司是否应提供体检服务存在疑问，或者想了解更多关于劳动法的相关规定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。