工作日晚上饮酒本身并不直接违反某一具体的法律条文，但其是否违规需结合具体情境来判断，主要可能涉及违反用人单位的规章制度、行业特定规范或公职人员纪律要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 多数用人单位会在其规章制度中明确禁止员工在工作期间饮酒，包括工作日晚上（如果属于工作时间或加班时间）。这是为了维护正常的工作秩序、保障工作安全与效率。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，如上班饮酒被明文规定为严重违纪行为，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 实际建议：员工应仔细阅读并理解用人单位的规章制度，避免在工作期间饮酒，以免违反规定并面临相应的处罚。

2. 行业特定规范：

   • 在某些特定行业，如交通运输、医疗、建筑施工等，工作期间饮酒可能构成对安全生产的严重威胁或违反职业道德规范。
   • 例如，交通运输从业人员（如司机、船员等）在工作期间饮酒，不仅违反单位规定，还可能触犯《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规，面临驾驶证暂扣、吊销、罚款乃至刑事处罚等严厉后果。
   • 实际建议：特定行业的员工应严格遵守行业规范，避免在工作期间饮酒，以确保自身和他人的安全。

3. 公职人员纪律要求：

   • 对于公务员和事业单位人员等公职人员，工作期间饮酒可能违反《中华人民共和国公务员法》及相关纪律规定。
   • 公务员应遵守纪律，恪守职业道德，上班饮酒违反了职业操守和纪律要求，可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
   • 实际建议：公职人员应严格遵守纪律要求，避免在工作期间饮酒，以维护公务员队伍的形象和公信力。

4. 法律责任与风险：

   • 无论是否违反用人单位的规章制度或行业规范，工作期间饮酒都可能导致工作效率下降、判断失误增加，甚至引发安全事故。
   • 若因饮酒导致工作失误或事故，员工可能需要承担相应的法律责任，包括经济赔偿、解除劳动合同等。在严重情况下，甚至可能触犯刑法，面临刑事处罚。
   • 实际建议：员工应充分认识到工作期间饮酒的潜在风险和后果，保持清醒和专注，以确保工作质量和安全。

总结与启示：工作日晚上饮酒是否违规需结合具体情境来判断。为了避免不必要的法律风险和职业损失，我建议所有职场人士严格遵守用人单位的规章制度、行业规范和公职人员纪律要求，避免在工作期间饮酒。若您有任何关于劳动工伤、经济纠纷或债权债务等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。