结论前置：针对您提出的“过敏辞职领导不批怎么办”的问题，这主要涉及到劳动者因健康原因提出辞职及用人单位审批的相关法律问题。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 劳动者因健康原因辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权因个人健康原因提出辞职。当劳动者因过敏等健康问题无法继续工作时，有权向用人单位提出辞职申请。
   • 辞职是劳动者的基本权利，用人单位不得无故拒绝或拖延审批。若因健康原因辞职，劳动者通常无需承担违约责任，除非劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律法规。

2. 用人单位的审批义务与限制：

   • 用人单位在收到劳动者的辞职申请后，应及时进行审批。虽然用人单位有权对辞职申请进行审查，但这种审查应限于确认辞职申请的真实性和合法性，而非无限制地拖延或拒绝。
   • 若劳动者因健康原因提出辞职，且提供了相应的医疗证明或诊断报告，用人单位应予以理解并尽快批准。若用人单位无故拒绝或拖延审批，可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 应对策略与建议：

   • 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，说明因过敏等健康问题无法继续工作的情况，并提供相应的医疗证明或诊断报告。要求用人单位尽快审批辞职申请。
   • 书面提出辞职申请：若口头沟通无果，建议劳动者以书面形式向用人单位提出辞职申请，并明确说明辞职原因和离职日期。书面申请有助于保留证据，便于后续维权。
   • 寻求法律援助：若用人单位仍拒绝或拖延审批，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，提供充分的证据证明因健康原因无法继续工作，以及用人单位拒绝或拖延审批的事实。

4. 可能面临的法律后果：

   • 若用人单位无故拒绝或拖延审批劳动者的辞职申请，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。用人单位可能需要支付劳动者因延迟离职而产生的额外工资、经济补偿等费用。
   • 对于劳动者而言，若因用人单位拒绝或拖延审批而遭受损失（如无法及时找到新工作、医疗费用增加等），有权要求用人单位进行赔偿。

进一步思考：在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权利和义务，以及用人单位的审批流程和限制。同时，保留好相关证据（如医疗证明、辞职申请、沟通记录等）以便后续维权。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。