在单位坠楼死亡是否属于工伤，需依据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因坠楼：
- 如果职工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而坠楼身亡，如在进行高空作业时失足坠落，或者因工作平台防护设施故障从高处坠落死亡，这种情况通常会被认定为工伤。因为这符合《工伤保险条例》中“因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害”的规定。
与工作有关的预备性或收尾性工作导致坠楼：
- 例如，员工在下班前清理工作场地、整理工具或进行其他与工作相关的预备性或收尾性工作时，不慎从高处坠落死亡。若该行为与工作紧密相关，且发生在工作场所内，那么这种情况也可能被认定为工伤。
履行工作职责时遭受暴力等意外伤害坠楼：
- 如果职工在履行工作职责时，如保安在制止单位内的违法犯罪行为时，被不法分子推下高楼导致死亡，这种情况应认定为工伤。因为职工是在履行工作职责过程中遭受的意外伤害。
二、视同工伤的情形
- 工作时间和工作岗位突发疾病导致坠楼死亡：
- 若职工在工作岗位上突发疾病，如心脏病、脑溢血等，因身体不适而坠楼，并在48小时内死亡，这种情况可视同工伤。但需要注意的是，这里的“突发疾病”需要是职工本身无法预料和控制的，且坠楼与疾病之间存在直接的因果关系。
三、不得认定为工伤的情形
故意犯罪导致坠楼：
- 如果职工是出于故意犯罪的目的而坠楼，如为逃避法律制裁而选择跳楼自杀，这种情况不能认定为工伤。因为故意犯罪行为不属于工伤认定的范畴。
醉酒或吸毒后坠楼：
- 职工在工作期间醉酒或吸毒后坠楼身亡的，由于其行为违反了工作纪律和安全规范，且醉酒或吸毒是导致坠楼的主要原因，因此这种情况也不会被认定为工伤。
自残或自杀：
- 如果职工是出于个人原因（如抑郁、精神压力等）选择坠楼自杀，或者故意自残导致坠楼身亡，这种情况同样不会被认定为工伤。因为自残或自杀行为不属于工伤认定的范畴。
四、综合判断与申请流程
综合判断：
- 要确定在单位坠楼死亡是否属于工伤，需综合考量事件的时间、地点、原因以及职工的行为性质。只有同时满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素，且不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定为工伤的情形，才能被认定为工伤。
申请流程：
- 家属或用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等。社会保险行政部门将进行调查核实后作出最终认定。
总结来说，在单位坠楼死亡是否构成工伤的问题，必须严格依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断，并结合具体情况进行综合分析。如果您或您的家人遇到此类情况，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。