在工作中摔伤，用人单位应当根据具体情况给予相应的赔偿，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准需依据工伤认定和伤残等级鉴定结果来确定。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 医疗费：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部医疗费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，用人单位应负责安排护理或支付护理费。护理费的标准通常根据当地护工市场价格或医院出具的护理证明来确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
     • 一级伤残为27个月的本人工资；
     • 二级伤残为25个月的本人工资；
     • 三级伤残为23个月的本人工资；
     • 四级伤残为21个月的本人工资；
     • 五级伤残为18个月的本人工资；
     • 六级伤残为16个月的本人工资；
     • 七级伤残为13个月的本人工资；
     • 八级伤残为11个月的本人工资；
     • 九级伤残为9个月的本人工资；
     • 十级伤残为7个月的本人工资。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则一次性伤残补助金由用人单位支付。

5. 其他可能的赔偿：

   • 如果职工因工伤导致残疾且需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等），根据《工伤保险条例》第三十二条，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 如果职工因工伤导致死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，职工应尽快进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续的赔偿标准。
• 与用人单位协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在工作中摔伤后，及时了解并维护自己的合法权益至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。