现在上班并非都要满16周岁，但16周岁是大多数情况下就业的最低年龄门槛。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
最低就业年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律层面来看，16周岁是就业的最低年龄门槛。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受必要的义务教育。
特殊行业限制：
- 对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这些特殊行业在招用未成年人时，需要满足更严格的条件，以确保未成年人的权益不受侵害。
二、实际情况
普遍要求：
- 在大多数情况下，用人单位会要求求职者至少达到16周岁，以满足法律规定的最低就业年龄要求。这是用人单位遵守法律的基本义务，也是保护未成年人权益的重要措施。
特定岗位需求：
- 某些特定岗位或行业可能对年龄有更高的要求。例如，需要一定体力或技能的工作可能更倾向于招聘成年员工。这些岗位由于工作性质或安全考虑，可能不适合未成年人从事。
童工问题：
- 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人（即童工），这是严格禁止的。非法使用童工不仅违反法律，还会对未成年人的身心健康造成严重损害。用人单位在招用员工时，必须严格审查求职者的年龄，确保不招用童工。
三、法律建议
对于求职者：
- 如果你未满16周岁，那么根据法律规定，你是不能被用人单位招用的。你应该继续接受义务教育，提升自己的知识和技能，为将来的就业做好准备。
- 如果你已经满16周岁，那么你可以开始寻找适合自己的工作。在求职过程中，要注意保护自己的权益，了解用人单位的资质和信誉，避免陷入非法用工的陷阱。
对于用人单位：
- 在招用员工时，必须严格审查求职者的年龄，确保不招用未满16周岁的未成年人。
- 对于招用的未成年员工，要依法履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。同时，要关注未成年员工的身心健康和工作安全，为他们提供必要的保护和关怀。
如果你在就业过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。