结论前置：试用期内自己不干了，劳动者依然有权获得其实际工作期间的工资报酬。
详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内同样享有取得劳动报酬的权利。具体来说：
基本权利：劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，无论是否在试用期内，用人单位都应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付相应的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。
最低工资保障：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者的基本权益。
二、试用期工资计算方式
试用期辞职工资的计算遵循“按照实际工作天数计算”的原则。具体计算公式可以表示为：
\[ \text{应得工资} = \left( \frac{\text{月工资标准}}{\text{月计薪天数}} \right) \times \text{实际工作天数} \]
其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月平均计薪天数）。例如，若试用期月工资为3000元，员工实际出勤15天，则其工资应为：
\[ \text{应得工资} = \left( \frac{3000}{21.75} \right) \times 15 \approx 2068.97 \text{元} \]
支付方式：用人单位应在解除或终止劳动合同时，根据劳动者的实际出勤天数和工作绩效等核算工资，并一次性付清劳动者工资。
三、特殊情况处理
擅自离职的责任：若劳动者未按照用人单位合法的规章制度规定的离职流程提前通知就擅自离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资报酬。
未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得工资。此时，可以通过提供工作记录、考勤表等证据来证明劳动关系及工作时长。
用人单位违法：如果用人单位以“试用期不合格”等理由拒绝支付工资，而实际上并未提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，那么这种行为是违法的。劳动者可以依法维护自己的权益。
四、维权途径
若用人单位拒绝支付试用期辞职员工的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：如无法通过协商或投诉解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：试用期内自己不干了，劳动者依然有权获得其实际工作期间的工资报酬。用人单位应按照相关法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资。若遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。