结论：试用期内不想做了，您依然有权获得相应的工资。只要您为用人单位提供了实际的劳动服务，无论工作时间长短，都应获得相应的报酬。

法律依据与基本原则

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位即应支付劳动报酬。这是劳动关系中的基本准则，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动得到应有的回报。

试用期内离职的工资结算

1. 正常离职流程：
   • 在试用期内，如果您决定离职，通常需要提前三日通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 用人单位在解除合同时，应一次性付清您的工资。工资的计算方式通常是实际工作天数乘以日工资标准。日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数来计算，通常月计薪天数为21.75天。

计算公式： $\( \text{应得工资} = \text{实际工作天数} \times \left( \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数（通常21.75天）}} \right) \)$

1. 特殊情况处理：
   • 如果您在试用期内未提前通知用人单位而直接离职，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。但这并不影响您获得已工作期间的工资。用人单位不能以您未提前通知为由拒付或扣减工资。
   • 如果双方有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如完成一定工作任务后才发放工资），则按照约定执行。但此类约定必须合理合法，否则可能被认定无效。

维权途径

• 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
• 您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

温馨提醒

• 在离职前，建议您与用人单位确认工资结算的具体方式和时间，以避免不必要的纠纷。
• 同时，保留好相关的工作证据和离职证明，以便在需要时能够证明自己的权益。

作为刘扬律师，我建议您在离职时依法行事，确保自己的合法权益不受侵害。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。