针对您提出的“员工脚趾骨折公司怎么赔偿”的问题，这主要涉及到工伤赔偿的流程和标准。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定
首先，需要确认员工的脚趾骨折是否构成工伤。根据相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工的脚趾骨折是在工作过程中发生的，那么就有资格申请工伤认定。
申请流程：
- 单位申请：员工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书
二、劳动能力鉴定
在工伤认定决定作出且员工病情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
鉴定流程：
- 申请时机：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，即可申请劳动能力鉴定。
- 鉴定机构：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
- 所需材料：包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料等。
鉴定结果：
劳动能力鉴定委员会将依据国家标准进行等级鉴定，分为十个伤残等级。根据鉴定结果，员工可以享受相应的工伤赔偿待遇。
三、工伤赔偿待遇
根据伤残等级和法律规定，员工可以享受以下赔偿项目：
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 住院伙食补助费：按照各统筹地区人民政府规定的标准发放。
- 护理费：如果员工生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级由工伤保险基金支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由当地政府规定。
四、注意事项
- 及时申请：员工应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。
- 收集证据：在申请过程中应妥善收集和保留相关证据材料，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 了解政策：不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同，员工应熟悉当地的具体政策规定。
综上所述，员工脚趾骨折的赔偿问题涉及多个环节和方面。建议您首先确认是否构成工伤，然后按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应的工伤赔偿待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律师或联系当地的工伤保险机构。