针对您提出的“领导不批请假怎么补救”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的常见情况。首先，我们需要明确的是，请假流程通常都遵循公司的规章制度，因此，了解并遵守这些规定是至关重要的。

一、了解公司请假制度

1. 查阅员工手册或公司政策：首先，您应该查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解请假的具体流程、所需材料以及审批权限等。

2. 明确请假类型：不同的请假类型（如病假、事假、年假等）可能有不同的审批流程和要求。确保您了解并符合所申请请假类型的条件。

二、与领导沟通

1. 及时沟通：如果您已经提交了请假申请但领导未回复，建议及时通过电话、邮件或面对面沟通的方式与领导取得联系，确认其是否收到申请并了解审批进度。

2. 说明原因：在沟通时，清晰、详细地说明请假的原因和必要性，以及您已经做好的工作安排和交接计划，以减轻领导的顾虑。

3. 提供证明材料：如果请假是因为特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等），提供相关的证明材料（如医生证明、家庭紧急情况说明等）可以增加请假的可信度。

三、补救措施

1. 如果领导未批准且您必须请假：

   • 尝试协商：与领导进一步沟通，尝试找到双方都能接受的解决方案，如调整请假时间、远程工作等。
   • 遵循公司流程：如果公司有明确的请假流程且您未遵循，建议尽快补办相关手续，以减少对工作的影响。
   • 考虑后果：在决定自行休假前，务必考虑清楚可能面临的后果，如旷工、纪律处分等。

2. 如果领导未回复且您不确定是否请假成功：

   • 不要自行休假：在未得到明确批准前，不要擅自离岗，以免被视为旷工。
   • 持续跟进：继续与领导保持沟通，直到得到明确的答复。

四、案例分析

从您提供的案例中，我们可以看到，无论是微信请假还是其他形式的请假，如果未得到领导的明确批准而擅自休假，都可能被视为旷工，并面临相应的纪律处分。因此，务必确保在请假前得到领导的明确批准，并遵循公司的请假流程。

五、建议

1. 提前规划：如果可能的话，尽量提前规划好请假时间，并提前与领导沟通，以便有足够的时间进行审批和工作交接。

2. 保持沟通：在请假期间，保持与同事和领导的沟通，确保工作的顺利进行和信息的及时传递。

3. 尊重公司制度：作为员工，尊重并遵守公司的规章制度是基本的职业素养。在请假时，务必遵循公司的流程和要求。

总之，面对领导不批请假的情况，最重要的是保持冷静、及时沟通，并遵循公司的规章制度。通过合理的沟通和协商，通常可以找到双方都能接受的解决方案。