您好，关于“离职证明自己是否需要留”这个问题，我可以给您详细解答。
首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是您这段工作经历的凭证。它包含了您的员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等重要信息，并加盖了公司的公章，具有法律效力。因此，离职证明对于您个人来说是非常重要的，它不仅可以证明您与原用人单位已经解除了劳动关系，还可以作为您应聘新职位、申请失业金、转移人事关系、社保和公积金等的依据。
具体来说，离职证明的用途有以下几点：
证明劳动关系解除：离职证明是您与原用人单位劳动关系已经解除的直接证据，可以避免未来可能出现的劳动纠纷。
证明离职手续完备：它证明了您是按照正常手续办理离职的，没有擅自离岗或违规离职的情况。
作为自由人凭证：离职证明可以证明您现在是自由人，可以自由应聘新的职位或申请失业金。
便于人事关系转移：您可以凭离职证明转移您的人事关系、社保和公积金等，确保您的权益不受影响。
至于离职证明是否需要自己留存，答案是肯定的。根据相关规定，离职证明应该开两联，公司留存一份，员工留存一份。您应该妥善保管好自己的离职证明，以备未来可能的需要。
如果原公司拒绝开具离职证明，这是违法的行为。您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。如果只是为了入职新公司，而新公司又急需您提供离职证明，您可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，将其它证明材料及承诺函交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，并在您签劳动合同入职后，就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。
总之，离职证明对于您个人来说是非常重要的文件，您应该妥善保管好自己的离职证明，以备未来可能的需要。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。