结论前置：单位在收到正规医院开具的合法病假条时，一般应批准员工的病假申请。但在特定情况下，如单位对病假条真实性存疑或涉及特殊岗位、紧急业务等，单位有权进行核实并在尊重员工合法权益的基础上做出特殊处理。若单位无正当理由不批准病假，员工有权通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
一、单位应批准病假的常规情况
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者享有休病假的权利。当员工提交由正规医院医生开具的病假条时，这被视为员工身体状况需要休息治疗的有效证明。从法律和常理角度出发，单位应当批准员工的病假申请，并按照法律规定或双方约定支付病假工资。这是对员工身体健康权益的基本保障，也是用人单位应尽的法律义务。
- 举例：若员工因突发疾病如急性阑尾炎，在正规医院就诊并获得为期一周的病假条，单位在收到病假条后应及时批准，允许员工安心养病。
二、单位可核实病假条真实性的情况与处理
对病假条真实性存疑：
- 单位在收到病假条后，如有合理理由怀疑其真实性（如员工平时工作表现消极、病假时间与工作关键节点重合度过高、病假条存在涂改或伪造痕迹等），可以要求员工进一步提供相关证明材料，如病历、检查报告、缴费凭证等，以核实病假的真实性。
- 若员工拒绝配合提供或提供的材料无法证实病假的真实性，单位有权不批准病假，并可能依据单位规章制度进行相应处理。
涉及特殊岗位或紧急业务情况：
- 对于某些特殊岗位（如涉及公共安全、重大项目关键节点等）的员工，若其岗位暂时无人可以替代，且病假可能会对单位造成重大损失或严重影响正常运营，单位可以与员工进行协商，探讨是否能调整休假时间、安排其他人员替代或采取其他合适的解决办法。
- 但此类协商必须建立在尊重员工合法权益的基础上，不能强制员工放弃病假。
三、单位不批病假的法律后果
如果单位无正当理由不批准员工基于合法病假条提出的请假申请，或未按规定支付病假工资，员工有权与单位进行沟通协商。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。单位因此可能会面临法律风险，包括被责令改正、支付赔偿金、承担诉讼费用等不利后果。
四、员工应对单位不批病假的建议
与单位协商：
- 以平和、诚恳的态度向领导说明病情，详细描述症状、诊断结果及医生建议，强调病假的必要性。
- 承诺在病假期间做好工作交接，确保不影响工作的正常进行，如提前安排同事暂代工作或通过线上方式提供协助。
寻求人力资源部门的帮助：
- 若与直接领导沟通无果，可向人力资源部门反映情况，说明自己已按照医院诊断和建议开具病假条，希望协调解决。
了解并行使自己的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。提供合法医疗证明后，员工有权享受病假。
- 仔细研究单位关于病假的相关规定，明确自己的权益，如发现单位做法违反规章制度，可指出相关条款要求纠正。
申请劳动调解、仲裁或提起诉讼：
- 若与单位协商无法解决问题，可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 调解仍未能解决问题的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。
向劳动监察部门投诉：
- 如单位仍不批准病假，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并维护员工的合法权益。
五、注意事项
- 在整个过程中，员工应确保已向单位提交充分的医疗证明，并履行必要的病假手续。
- 妥善保存所有相关的医疗证明、门诊记录等证据，以备将来可能的劳动争议处理。
综上所述，当遇到医院开了病假条但单位不给假的情况时，您应首先明确法律依据和单位规定，然后与单位进行沟通协商。如协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助或采取法律途径维护自己的合法权益。同时，了解病假条开具的相关规定也是维护自己权益的重要一环。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。