非本人意愿转签劳动合同，在一定条件下是可以要求补偿金的。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果劳动合同的变更并非出于劳动者自愿，而是由用人单位单方面决定，且对劳动者造成了不利影响（如降低薪资、改变工作岗位等），那么这种变更可能构成对劳动合同的违反。

2. 补偿金的适用情况：

   • 在某些情况下，如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同，且这种变更对劳动者不利，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额和支付方式，通常会根据劳动者的工龄、薪资水平以及用人单位的违规程度等因素来确定。

3. 建议与注意事项：

   • 如果你遇到了非本人意愿的劳动合同转签情况，首先应与用人单位进行沟通，尝试协商解决。
   • 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以及时向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同原件等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，非本人意愿转签劳动合同，在符合一定条件的情况下，劳动者是有权要求用人单位支付补偿金的。如果你遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益并寻求合适的解决方案。