工人在工地上上班时出意外，通常情况下是会被认定为工伤的。具体是否算工伤，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这里需要同时满足三个关键要素：工作时间、工作场所、工作原因。
   • 如果工人在正常的上班时间，在工地（即工作场所）内，因完成工作任务而不慎受伤，这种情况一般就符合工伤认定条件。

2. 雇主责任与工伤待遇：

   • 当存在雇佣关系时，雇主是需要承担相应责任的。
   • 如果工人有经过劳动保障部门认定的劳动合同，或者能证明存在事实劳动关系，并且符合工伤认定条件，那么工人就能够依法享受一系列的工伤待遇。
   • 工伤待遇包括医疗费用的报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，工人因工伤需要住院治疗，期间的医疗费用会按照规定得到报销，休养期间工资也会正常发放。

3. 特殊情况说明：

   • 有一种特殊情况需要注意，即如果工人自身故意或者存在重大过失而导致受伤，雇主在承担了相应责任之后，是可以向工人追偿部分或者全部费用的。
   • 比如，工人明明知道某项操作存在极大风险，却故意违规操作从而导致自己受伤，这种情况下雇主在履行赔偿责任后就有权追偿。

综上所述，工人在工地上上班时出意外，只要满足工伤认定的三个关键要素（工作时间、工作场所、工作原因），通常情况下是会被认定为工伤的，并依法享受工伤待遇。如果存在特殊情况，如工人自身故意或重大过失导致受伤，雇主在承担责任后有权追偿。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。