关于“刑事拘留案子与本人无关工资是否可以补发”的问题，我可以给出以下解答：

结论：刑事拘留后工资是否补发，需视具体情况而定。

分析说明：

1. 若员工被错误拘留：

   • 如果员工是因被错误拘留而导致无法正常工作，那么在拘留解除后，根据劳动法的相关规定，用人单位应按照员工正常出勤的情况补发工资。

2. 若员工因自身违法被刑事拘留：

   • 如果员工是因自身违法等原因被刑事拘留，且用人单位已按照相关规定进行了处理，比如扣除了旷工等情况的工资，那么通常无需补发。这是因为员工在刑事拘留期间并未提供正常劳动，用人单位有权按照规章制度进行相应处理。

3. 考虑劳动合同约定：

   • 还需特别关注劳动合同的约定。如果劳动合同中有关于此类情况的明确规定，比如刑事拘留期间工资如何处理，那么应按照劳动合同的约定执行。

总结与建议： 综上所述，刑事拘留后工资是否补发，需要根据具体情况来判断，包括员工被拘留的原因、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定等。如果你面临这样的情况，建议首先查看自己的劳动合同，了解其中是否有相关规定；同时，也可以与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。如果有任何争议或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。