公务员在被刑事拘留期间停发工资是合法的。这一做法符合《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》以及《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等相关法律法规的规定。

法律依据与政策分析

1. 主要法律依据：

   • 《中华人民共和国公务员法》规定了公务员的基本权利和义务，以及管理、监督等制度。
   • 《行政机关公务员处分条例》详细规定了公务员处分的种类、适用条件及程序等。
   • 《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》具体明确了公务员在特定情况下的工资待遇处理方式。

2. 停发工资的具体规定：

   • 公务员在被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，由于无法正常履行工作职责，会停发工资待遇。这是基于其无法履职的客观事实，并体现了法律的严肃性。
   • 为保障其基本生活需求，会按照公务员原基本工资的75%发放生活费。同时，这段时间内的工作年限不会被计算在内。

3. 恢复工资待遇的情况：

   • 如果经公安机关撤销案件、人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且公务员未受到其他相关处分，将恢复其工资待遇，并补发停发期间的工资，同时计算工作年限。
   • 若公务员受到刑事处罚后经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销或变更，也将从处分变更的次月起恢复或调整其工资待遇，并补发相应工资。

具体分析与指导意义

• 法律严肃性与公正性：刑事拘留是限制人身自由的强制措施，意味着公务员暂时无法正常履职。停发工资是基于这一客观事实，并体现了法律对公务员涉嫌犯罪的严肃处理态度。
• 基本生活保障：虽然停发工资，但为保障公务员及其家庭的基本生活需求，法律规定了按原基本工资75%发放生活费，这既体现了法律的严谨性，也兼顾了人文关怀。
• 权利救济与恢复：对于后续被证明无罪的公务员，法律明确规定了恢复工资待遇和补发工资的条款，这是对公务员合法权益的保护，也是对错误处理的纠正机制。

综上所述，公务员在被刑事拘留后停发工资的做法符合法律法规，既体现了法律的严肃性和公正性，又兼顾了公务员的基本生活需求和权利救济。如果对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。