关于证券经纪人不续签是否有赔偿的问题，这主要取决于不续签的具体原因以及双方签订的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同到期不续签：

   • 如果证券经纪人与公司之间的劳动合同到期，且公司决定不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常需要向经纪人支付经济补偿金。经济补偿金的计算一般依据经纪人在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例外情况：如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而经纪人不同意续订的，公司则无需支付经济补偿金。

2. 劳动合同未到期不续签（即提前解除合同）：

   • 如果劳动合同尚未到期，但公司因某些原因（如业务调整、经纪人表现不佳等）决定不续签，这实际上构成了提前解除劳动合同。在这种情况下，公司同样需要支付经济补偿金，且计算方式与劳动合同到期不续签时相同。
   • 特殊情况：如果经纪人存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但这种情况需要公司有充分的证据来证明经纪人的过错。

3. 双方协商一致不续签：

   • 如果证券经纪人与公司就劳动合同不续签达成了一致意见，那么双方可以签订解除劳动合同的协议，并明确是否支付经济补偿金以及支付的具体金额。在这种情况下，经济补偿金的支付取决于双方的协商结果。

4. 其他特殊情况：

   • 如果证券经纪人属于公司的高级管理人员或关键岗位人员，且双方在劳动合同或相关协议中约定了不续签时的特殊补偿条款（如股权激励、竞业限制补偿等），那么在不续签时，公司还需要按照约定支付这些特殊补偿。

建议：

• 对于证券经纪人而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于不续签时的经济补偿和特殊补偿的约定。
• 如果公司决定不续签劳动合同，经纪人可以与公司协商经济补偿金的支付事宜，并确保自己的权益得到保障。
• 如果双方无法就经济补偿金达成一致意见，经纪人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：证券经纪人不续签是否有赔偿，主要取决于不续签的原因、劳动合同的约定以及双方的协商结果。在大多数情况下，如果公司决定不续签劳动合同，经纪人是有权获得经济补偿金的。但具体金额和支付方式需要根据实际情况来确定。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。