结论：经纪人劳动合同不续签时，能否获得补偿需分情况讨论，主要取决于不续签的原因及合同终止的具体情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位不续签，且无合法理由

• 法律背景：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 具体情形：若用人单位明确表示不续签，且未提供合法理由（如劳动者严重违反规章制度等），则属于违法终止劳动合同，需支付经济补偿。
• 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 示例：若经纪人在公司工作3年，月工资为10000元，则用人单位需支付3个月工资作为经济补偿，即30000元。

2. 用人单位不续签，但提出维持或提高原合同条件

• 法律背景：若用人单位提出续签劳动合同，且条件维持或提高原合同标准，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。
• 具体情形：例如，原合同约定月薪为10000元，续签时用人单位提出月薪不变或提高至12000元，但劳动者因个人原因拒绝续签。
• 后果：在此情形下，劳动者无权要求经济补偿。

3. 劳动者主动不续签

• 法律背景：若劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
• 具体情形：例如，经纪人因计划创业，主动向公司提出不续签劳动合同。
• 后果：劳动者需自行承担合同终止的后果，无权要求经济补偿。

4. 用人单位违法解除或终止劳动合同

• 法律背景：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如未提前30日通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
• 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
• 示例：若经纪人在公司工作3年，月工资为10000元，用人单位违法终止劳动合同，则需支付6个月工资作为赔偿金，即60000元。

法律建议

1. 保留证据：若您认为用人单位不续签劳动合同的行为违法，建议保留相关证据（如劳动合同、续签通知、工资记录等），以便后续维权。
2. 协商解决：在合同终止前，可与用人单位协商续签条件或经济补偿事宜，争取达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

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