结论：协议到期不给续签能否获得补偿，主要取决于协议的类型以及不续签的具体情况。以下是针对劳动合同和普通民商事合同两种情况的详细分析：

一、劳动合同到期不续签的赔偿

1. 用人单位不续签或降低条件续签

   • 支付经济补偿：若劳动合同期满，用人单位不续签或降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）导致劳动者不愿续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
   • 特殊情况：若劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳动者不续签

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

举例：假设小张在某公司工作了3年，劳动合同到期后，公司提出降薪续签，小张不同意并选择离职。此时，公司需向小张支付3个月工资作为经济补偿。

二、普通民商事合同到期不续签的赔偿

• 合同权利义务终止：普通民商事合同到期后，合同权利义务一般自然终止。
• 合同约定赔偿：若合同中明确约定了一方不续签时需承担赔偿责任的条款，则按合同约定执行。
• 无约定且无违约：若合同无相关约定，且双方均无违约行为，一般情况下互不承担赔偿责任。
• 违约赔偿：若一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成损失，受损方可依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任，赔偿损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

举例：假设甲乙两公司签订了一份为期一年的供货合同，合同到期后双方未续签。若合同中未约定不续签时的赔偿责任，且双方在合同履行过程中均无违约行为，则双方互不承担赔偿责任。若甲公司在合同履行过程中存在违约行为，导致乙公司遭受损失，乙公司可要求甲公司承担违约责任并赔偿损失。

建议：在处理协议到期不续签的赔偿问题时，建议您首先明确协议的类型，并根据具体情况判断是否能够获得补偿。若涉及劳动合同，可重点关注用人单位是否愿意续签及是否改变原有劳动合同条件；若涉及普通民商事合同，则需关注合同中是否有相关赔偿责任条款及是否存在违约行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。