您好，关于军属休探亲假的法律依据，主要可以依据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》的相关规定来理解。

首先，根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第38条，明确规定了军人配偶、子女与军人两地分居的情况下，军属有权前往军人所在部队探亲。这是军属休探亲假的基本法律依据，体现了国家对军人家庭生活的关怀和支持。

对于军人配偶前往部队探亲的具体安排，该法条也明确指出，其所在单位应当按照规定安排假期，并保持相应的薪酬待遇。这意味着，军属在享受探亲假期间，其工资、福利等不应受到影响，单位不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。这是保障军属权益的重要措施。

此外，对于符合规定条件的军人配偶、未成年子女和不能独立生活的成年子女的探亲路费，由军人所在部队保障。这进一步减轻了军属的经济负担，使得他们能够更加顺利地前往部队探亲。

关于您提到的“按照规定安排假期”的具体规定，这通常涉及到军属探亲假的时长、申请流程等细节问题。这些规定可能因地区、单位或军队的具体政策而有所不同。因此，在实际操作中，建议您先咨询所在单位的人事部门或军队的相关部门，了解具体的探亲假政策和申请流程。

至于是否所有军属都应休探亲假，这并非强制性的要求。军属是否休探亲假，应根据个人情况和实际需要来决定。如果军属因工作、学习等原因无法休探亲假，也是可以理解的。

最后，如果单位不批准军属探亲假，军属可以依据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》的相关规定，向单位提出申诉或要求维权。如果单位仍然不予理会，军属还可以向当地的退役军人事务部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。