您好，关于您提出的“城镇合同制职工属于什么人员”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，城镇合同制职工这一概念并不是直接对应于某一特定的就业身份分类，而是根据职工与用人单位签订的劳动合同来界定的。不过，在城镇就业人口的分类中，我们可以找到一些与合同制职工相关的概念，以便更好地理解其身份。

根据城镇就业人口的分类，城镇就业人口主要划分为“雇员”、“雇主”、“自营劳动者”、“家庭帮工”和“依赖性合同工”五类。其中，“雇员”是指为取得劳动报酬而为单位或雇主工作的人员，这通常包括了签订劳动合同的城镇合同制职工。他们通过与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，从而获得劳动报酬和相应的社会保障。

对于您提到的“城镇采合同工”或类似情况，这通常指的是在特定行业（如采矿、建筑等）中，与用人单位签订劳动合同的职工。这些职工虽然可能因行业特性或工作性质而有所区别，但在法律地位上，他们与一般的城镇合同制职工是相同的，都是雇员的一种。

关于您提到的退休问题，城镇合同制职工的退休年龄和退休待遇通常是由国家法律法规和用人单位的规章制度共同决定的。一般来说，只要职工符合国家规定的退休年龄和缴费年限等条件，就可以享受相应的退休待遇。至于您提到的“按档案退休”还是“按身份证退休”，这通常取决于具体的政策规定和用人单位的操作方式。如果用人单位在办理退休手续时存在疑问或争议，建议您及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，城镇合同制职工在城镇就业人口分类中主要归属于“雇员”类别。他们通过与用人单位签订劳动合同来明确双方的权利和义务，并享受相应的劳动报酬和社会保障。在退休问题上，应遵循国家法律法规和用人单位的规章制度。希望这些解答能够帮助您更好地理解城镇合同制职工的身份和权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。