城镇合同制职工不是劳务派遣工，二者存在本质区别。具体分析如下：

1. 法律关系主体不同
   城镇合同制职工是直接与用人单位（如企业、事业单位）签订劳动合同的劳动者，双方形成直接的劳动关系。而劳务派遣工是与劳务派遣单位（第三方公司）签订劳动合同，再被派遣至实际用工单位工作，形成“派遣单位-劳动者-用工单位”的三方关系。

2. 合同签订与用工形式差异
   城镇合同制职工的劳动合同由用人单位直接签订，劳动者直接接受用人单位的管理、指挥和监督。劳务派遣工的劳动合同虽由派遣单位签订，但实际工作由用工单位安排，劳动报酬通常由派遣单位发放（或用工单位代发后与派遣单位结算）。

3. 法律责任承担主体不同
   城镇合同制职工的劳动权益（如工资、社保、工伤赔偿等）由用人单位直接承担法律责任。劳务派遣工的劳动权益则由派遣单位作为法定雇主承担主要责任，但用工单位若存在过错（如未提供劳动保护条件），可能需承担连带责任。

4. 适用场景与政策依据
   城镇合同制职工是《劳动合同法》下的常规用工形式，适用于长期、稳定的劳动关系。劳务派遣工则适用于临时性、辅助性或替代性岗位（如季节性用工、项目制用工），且派遣用工比例受《劳务派遣暂行规定》严格限制（如用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%）。

总结建议：若您或他人涉及用工形式争议，建议优先核查劳动合同签订主体、工资发放记录及社保缴纳单位等关键证据，以明确劳动关系归属。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。