关于您提出的“试用期提前3天还是3个工作日通知用人单位”的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，我可以给您一个清晰且详细的解答。

在试用期内，劳动者若希望解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这里的“三日”指的是自然日，而非工作日。也就是说，无论这三天中是否包含周末或法定节假日，您都需要在这三日内完成通知义务。这一规定是为了确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整，以保障业务的连续性和稳定性。

此外，我还想补充一些与试用期相关的其他重要信息，以帮助您更全面地了解试用期的相关规定：

1. 试用期时长：试用期的时长并非随意确定，而是根据劳动合同的期限来设定的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期工资：在试用期内，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障您在试用期内的基本生活需求。

3. 试用期社保：即使是在试用期，用人单位也必须为您缴纳社会保险费。这是法律强制规定的，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、交纳社会保险费。

综上所述，您在试用期内若希望解除劳动合同，应当提前三日（自然日）通知用人单位。同时，我也建议您在做出决定前，仔细考虑自己的职业规划和发展前景，以及与用人单位的沟通和协商情况，以确保做出最符合自己利益的决策。如果您还有其他关于试用期或劳动合同的问题，欢迎随时向我咨询。